Diálogo y transparencia
Promovemos el diálogo con nuestros empleados a través de dos vías complementarias. Una se estructura mediante la implantación de diversos canales y acciones de comunicación interna directos con los empleados y la segunda, a través del diálogo con los representantes de los trabajadores.
Promover canales de difusión y escucha es el punto de partida para poner en marcha los planes y acciones de comunicación interna con los que Red Eléctrica pretende mejorar el clima laboral, fomentar la integración de las personas, aumentar su orgullo de pertenencia y contribuir al éxito de los objetivos empresariales.
Principales acciones de comunicación
- Encuesta de clima social y compromiso.
- Encuestas de satisfacción de servicios.
- Planes de comunicación de proyectos corporativos.
- Fomento de actividades fuera del ámbito laboral.
- Comunidades de trabajo, sociales y de ocio.
Principales canales de comunicación
- Portal corporativo miRED.
- Teléfono de atención al empleado (RH2000).
- Autoservicio del empleado.
- Área de comunicación interna.
- Entrevista de seguimiento de la actuación.
- Grupos focalizados de análisis de diversas situaciones.
El diálogo con los representantes de los trabajadores se lleva a cabo a través de diferentes vías como comisiones, comités y otros mecanismos de diálogo. El principal marco regulador de las relaciones laborales entre Red Eléctrica y sus trabajadores es la legislación laboral aplicable, el convenio colectivo vigente y otros acuerdos entre la representación social y empresarial en relación con diversas materias que también resultan aplicables